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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評價(jià)崗位與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對價(jià)值的工作評價(jià)方法是（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評價(jià)崗位與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對價(jià)值的工作評價(jià)方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

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    11.在招聘工作中負(fù)責(zé)面試的部門是（2017.04）

    • A、用人部門

    • B、行政管理部門

    • C、上級主管部門

    • D、人力資源部門

    6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關(guān)于被調(diào)查者體力和腦力勞動信息的方法是（2017.04）


    • A、問卷法

    • B、訪談法

    • C、工作日志法

    • D、工作參與法

    8.工作設(shè)計(jì)中的工作擴(kuò)大化是指（2017.04）

    • A、工作輪換

    • B、工作專業(yè)化

    • C、工作垂直深化

    • D、工作橫向擴(kuò)展

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